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工時新制明年上路 企業憂人力成本大增
工時新制明年元旦上路,每周工作縮短至四十小時。仍採雙周工作八十四小時的統一超商、遠東百貨等服務業均表示,願配合法規辦理,但正職員工的工時縮短,必須聘請更多計時人員兼差,預估明年人力成本大增。
以便利商店為例,正職員工原本雙周工作八十四小時,未來雙周多出四小時、每月則多出八小時的工作量,須由其他勞工分擔。業者嘆,「叫我去哪裡請每月只工作八小時的兼職人員?」明年不只要多請兼職人員,還屏東南州農地貸款要重新調配正職和兼職人員的上班時段,成本一定會增加。
百貨業工時型態更複雜,包含周休二日的總部內勤員工,和排休的樓管、專櫃、收銀等前勤員工。遠百因採雙周工作八十四小時,員工每年需回扣三至六天年假,新工時上路後,好處是員工可多休幾天假,壞處是將衍生人力調度問題。
台積電指出,半導體產業非工廠員工遵循周休二日制度,如果周末加班,會根據時數發配加班費。工廠員工則以排班或做二休二居多;施行周休二日後,若超過每周上班法定工時,僅微幅提升人事成本。
日月光則表示,一旦落實周休二日,公司為維持生產線二十四小時運作,加班難以避免,估計人事成本可能增加,但幅度應為合理範圍。矽品、聯電也認為影響不大。
值得注意的是,不見得每位勞工都希望工時縮短。快遞業者說,很多來做快遞的人就是急需錢,都希望能夠多工作幾小時多賺一點錢,若限制工時,這些人反而離職,轉去會規避工時制度的小快遞行號,造成遵守法規的快遞業者流失人力。
上班族鄭小姐表示,政府縮短工時「不見得會帶給勞工小確幸」,現實情況往往是「做不完的工作,還不是得帶回家做完」,等於變相在家加班。
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